I non addetti ai lavori identificano tutti gli attori di questo mercato con il termine “consulente energetico”.

Nella realtà noi stiamo ricercando “Energy Brokers” ovvero figure professionali a partita IVA, debitamente formate da noi, per promuovere la vendita o il noleggio operativo di impianti ad energia rinnovabile e servizi energetici più efficaci ai fini degli obiettivi di risparmio energetico e quindi economico.

Il vero consulente energetico sarebbe un libero professionista, con studi tecnici che ha frequentato un corso di formazione specifico e ha conseguito una certificazione, che studia assieme al cliente (azienda o privato) le soluzioni energetiche, consigliando gli impianti più innovativi, i finanziamenti più vantaggiosi per coprire le spese di realizzazione dell’opera ed assistendo lo stesso nell’ottenimento degli incentivi.

Energy broker e consulente energetico devono conoscere esattamente le caratteristiche degli impianti, le norme autorizzative e le regole per la richiesta degli incentivi.

Dunque, competenze e conoscenze sono pressoché simili per entrambi, ma cambiano, in modo sostanziale, la metodologia di lavoro e la retribuzione che ricavano dalle loro prestazioni.

Così come cambia anche il loro inquadramento contrattuale:

  • l’energy broker guadagna con le provvigioni sulle vendite
  • il consulente emettendo una parcella o fattura a carico del cliente, in cui fissa una propria tariffa.

Entrambi i ruoli possono riservare interessanti gratificazioni professionali e possono essere scelti in base alle aspirazioni professionali, alle esperienze maturate ed alle conoscenze nel settore.

Le maggiori opportunità di lavoro ad oggi, sia per l’energy broker che per il consulente energetico, si trovano nel fotovoltaico.

Le aziende finalmente sono consce dell’importanza dell’efficienza energetica, ma non conoscono bene questo settore.

Se credi di avere:

  • Una formazione commerciale con esperienza pluriennale nella vendita di prodotti o servizi;
  • Marcate capacità di ascolto e di comunicazione verbale e non
  • Conoscenza del mercato aziendale di una o più provincie d’Italia
  • Atteggiamento costruttivo e positivo, determinazione, perseveranza e voglia di fare
  • Capacità nel Problem solving e gestione del cliente nel lungo periodo

Allora probabilmente facciamo per te!

Contattaci rispondendo alle domande nel modulo seguente.

Sarà nostra cura successivamente fissare un appuntamento telefonico.

Buon lavoro!

Inviaci la tua candidatura rispondendo a queste dieci domande.

Come giudichi la tua capacità di vendita?

Come giudichi la tua capacità di comunicazione?

Come giudichi la tua affidabilità?

Come giudichi la tua capacità di adattarsi ai cambiamenti?

Quanto pensi di essere utile ad un’azienda che vuole traguardare importanti obiettivi?

Come giudichi la tua capacità di lavorare in team?

Se hai esperienza, come giudichi la tua capacità nella gestione delle Persone?

E’ davvero così importante avere successo nella vita?

Spesso siamo a contatto con persone negative. Come si riesce a motivare se stessi in queste circostanze?

Cosa significa per te "fare un passo in più"?

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